Población a Servir

El Instituto para el Desarrollo del Liderazgo y la Responsabilidad Social estimula y fomenta el conocimiento sobre buen gobierno público y corporativo, transparencia y rendición de cuentas y resiliencia en la gestión gubernamental, corporativa, organizacional, comunitaria, nacional y global.  El Instituto sirve como recurso de investigación, educación, desarrollo, capacitación y fuente de información a directivos gubernamentales, empresariales, académicos, cívicos, culturales, comunitarios, estudiantes de diversos niveles, comunicadores de todas las ramas (incluyendo periodistas, publicistas y relacionistas públicos) historiadores, educadores, ambientalistas, salubristas, investigadores y expertos en el campo de la industria de hoteles y turismo así como organizaciones: públicas, privadas, sin fines de lucro y los grupos comunitarios.

Premisas que nos Inspiran

  • Apoderar a los puertorriqueños para que puedan ejercer y modelar las competencias laborales y cívicas y los atributos positivos del país y generar alternativas de cambio en todos los ámbitos: social, económico, político, ambiental, cultural y educativo.
  • Demostrar y construir sobre la base de que Puerto Rico es un país de excelencia en todos los órdenes: su gente, sus sectores económicos, industriales, comerciales y financieros y su infraestructura física y tecnológica son de vanguardia.
  • Fortalecer el concepto de gestión y liderazgo de procesos de cambio a nivel individual, organizativo y del País demostrando que todos somos parte de éste y que la responsabilidad es colectiva.
  • Resaltar ejemplos de individuos, grupos, agencias, empresas, organizaciones sin fines de lucro, municipios, grupos y comunidades que han logrado sobresalir como líderes en el ejercicio de las mejores prácticas de buen gobierno, transparencia, rendición de cuentas y resiliencia en el sector público y corporativo.
  • Concienciar a los puertorriqueños de manera afirmativa y positiva, promoviendo el trabajo colectivo, demostrando sus resultados y alcances en experiencias comunitarias, organizacionales y nacionales.
  • Fomentar el desarrollo de líderes y equipos apoderados de trabajo de ciudadanos que tengan como fin identificar líderes (agentes de cambio) y fortalecerlos.
  • Desarrollar proyectos de investigación y proyectos demostrativos.
  • Desarrollar programas de educación y capacitación en asuntos de, buen gobierno,  transparencia, liderazgo competitivo, productividad laboral, ética de trabajo y valores colectivos.